La constitution des Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) résulte de la mise en application de la loi de modernisation sociale n° 2002-73 du 17 janvier 2002.

L'Article L4644-1 du Code du Travail (Version en vigueur depuis le 31 mars 2022) précise que : 

I.- L'employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise.

Le ou les salariés ainsi désignés par l'employeur bénéficient d'une formation en matière de santé au travail dans les conditions prévues aux articles L. 2315-16 à L. 2315-18.

A défaut, si les compétences dans l'entreprise ne permettent pas d'organiser ces activités, l'employeur peut faire appel, après avis du comité social et économique, aux intervenants en prévention des risques professionnels appartenant au service de prévention et de santé au travail interentreprises auquel il adhère ou dûment enregistrés auprès de l'autorité administrative disposant de compétences dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail.

L'employeur peut aussi faire appel aux services de prévention des caisses de sécurité sociale avec l'appui de l'Institut national de recherche et de sécurité dans le cadre des programmes de prévention mentionnés à l'article L. 422-5 du code de la sécurité sociale, à l'organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics et à l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail et son réseau.

Cet appel aux compétences est réalisé dans des conditions garantissant les règles d'indépendance des professions médicales et l'indépendance des personnes et organismes mentionnés au présent I. Ces conditions sont déterminées par décret en Conseil d'Etat."

En l'absence de personne ressource au sein de l'entreprise, ou si la structure de l'entreprise ne permet pas d'identifier ou de nommer des personnes chargées de la prévention, de la sécurité et de la santé au travail, l'employeur, pour répondre à son obligation, peut faire appel aux IPRP des services de santé au travail ou aux IPRP externes agréés par la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS). 

Ces acteurs sont essentiels pour la prévention en milieu professionnel,  notamment en ce qui concerne les risques psycho-sociaux. Ses missions principales : diagnostic, conseil, accompagnement et appui & communication en prévention en santé et en sécurité au travail en étant un interlocuteur privilégié des salariés et des employeurs tout en pouvant être un relai auprès de la médecine préventive au travail. 

En tant qu'IPRP, je propose des consultations externes  pour assister les employeurs dans leur obligation à mettre en place un plan de prévention des risques professionnels et les documents y afférents.